Pijler 4 | Duurzaam werk

Autonomie, gelijkheid en diversiteit
SECO Belgium zet volop in op een gelijkekansenbeleid waarbij alle medewerkers hun volledige potentieel kunnen ontplooien in een veilige, gezonde en inclusieve werkomgeving.

Autonomie
Bij SECO Belgium ligt de focus op jobinhoud en de impact die iemand maakt. En niet zozeer op waar en wanneer iemand zijn werk verricht. Flexibele manieren van werken zorgen voor meer autonomie, een gezondere werk-privébalans en meer mentaal welzijn. We ondersteunen en coachen onze mensen om een carrière op maat uit te stippelen.

Onze drie satellietkantoren en het nieuwe hoofdkantoor in Diegem faciliteren deze manier van werken. Onze werkplekken beschikken over ruimtes om kennis te delen, te vergaderen of om informele contacten te leggen. Daarnaast zijn er stilteruimtes om gefocust en alleen te werken. Medewerkers krijgen alle mogelijkheden om van thuis te werken. SECO Belgium engageert zich hiervoor door thuiswerk op te nemen in het contract van elke medewerker en iedereen ontvangt bovendien een budget om thuis een geschikte bureauruimte in te richten. Technologie zorgt ervoor dat audits ook vanop afstand kunnen gebeuren.

Diversiteit en inclusie
SECO Belgium gelooft in de kracht van diversiteit en inclusie op de werkvloer. In dit kader werken we samen met DiversiCom. Deze vzw helpt mensen met een handicap aan werk op basis van hun competenties. Zo startte in 2020 een nieuwe medewerker bij SECO Belgium met een uitgesproken vermogen om data te scannen.

Veiligheid en gezondheid
Een gezonde, aangename en veilige werkomgeving is prioritair voor SECO Belgium. Naast nieuwe kantoren, digitalisering en het gebruik van technologie om een aangename en flexibele werkomgeving te creëren, investeren we ook volop in veiligheid.
We analyseren op regelmatige basis de risico’s die gepaard gaan met werf- en fabrieksbezoeken. Medewerkers die deze bezoeken uitvoeren zijn VCA-gecertificeerd. VCA staat voor VGM (Veiligheid Gezondheid en Milieu) Checklist voor Aannemers.